Modele contrat de travail portugais

1,3 les contrats d`emploi doivent-ils √™tre √©crits? Si ce n`est pas le cas, les employ√©s doivent-ils fournir des renseignements pr√©cis par √©crit? Chaque salari√© est prot√©g√© en vertu du droit portugais du travail et du code portugais de l`emploi, mais certaines de ses dispositions s`appliquent uniquement √† certains types d`employ√©s (ceux qui d√©tiennent des postes de direction ou de gestion, par exemple). Oui, il y en a. Le code portugais de l`emploi pr√©voit des conditions minimales d`emploi et des normes, en termes de cong√©s, d`heures de travail maximales, de r√©mun√©rations, etc. Les conventions collectives, le cas √©ch√©ant, peuvent √©galement fixer des conditions minimales (salaire minimum, par exemple). Dans le cas des parties contractantes, ce contrat-promesse de travail, qui est r√©gi par les clauses suivantes et, dans tout ce qui est express√©ment stipul√©, par les lois en vigueur contrat pour une dur√©e ind√©termin√©e: dure aussi longtemps que n√©cessaire pour remplacer un absent l`employ√© ou pour accomplir une activit√©, un projet ou une t√Ęche d√©crit dans le contrat. Ce contrat ne peut durer plus de six ans. VI) les d√©lais de pr√©avis √† observer par l`employeur et l`employ√© pour la r√©siliation du contrat de travail ou le crit√®re de leur d√©termination; Cependant, ces proc√©dures sont g√©n√©ralement assez complexes et lourdes, et il y a plusieurs √©tapes obligatoires qui doivent √™tre suivies. N√©anmoins, l`employeur n`a pas besoin du consentement d`un tiers (par exemple les autorit√©s portugaises du travail) avant le licenciement d`un salari√©. 1,4 les clauses sont-elles implicites dans les contrats de travail? Les contrats √† dur√©e d√©termin√©e renouvel√©s dans le cadre de ce r√©gime ne peuvent √™tre ex√©cut√©s apr√®s le 31 d√©cembre 2016. Chaque renouvellement a une longueur minimale de 1/6 de la dur√©e maximale des contrats de travail √† dur√©e d√©termin√©e, ou sa dur√©e effective, si celle-ci est inf√©rieure. Au Portugal, la cr√©ation d`un Comit√© d`entreprise n`est pas obligatoire. Toutefois, les employ√©s ont le droit de cr√©er de tels conseils afin de d√©fendre leurs int√©r√™ts et leurs droits. Ce droit est pr√©vu non seulement dans le code portugais de l`emploi, mais aussi dans la Constitution portugaise.

Les repr√©sentants du Conseil d`entreprise doivent passer par un processus √©lectoral. Les contrats √† terme peuvent √™tre convertis judiciairement en contrats √† dur√©e ind√©termin√©e lorsque, par exemple, le motif de l`embauche est invalide ou n`a pas √©t√© prouv√© judiciairement ou qu`il a d√©pass√© leur dur√©e maximale ou leur renouvellement. En outre, le code portugais de l`emploi pr√©voit √©galement que le harc√®lement sur le lieu de travail est interdit. Veuillez noter que, selon le r√©gime juridique applicable, le harc√®lement comprend un large √©ventail de comportements offensifs, y compris le harc√®lement sexuel, les s√©vices √©motionnels (mobbing) et d`autres actes de harc√®lement discriminatoire. Si une entreprise compte sept employ√©s ou plus, la mise en Ňďuvre d`un code de conduite pour pr√©venir et combattre le harc√®lement en milieu de travail est obligatoire. Contrat √† temps partiel: heures de travail hebdomadaires ne d√©passant pas 75% des heures travaill√©es √† temps plein. Peut conduire √† une r√©duction des heures quotidiennes ou le nombre de jours ouvrables par semaine. Le code portugais de l`emploi pr√©voit le r√©gime g√©n√©ral applicable √† la r√©siliation des contrats de travail, d√©clarant que tout licenciement doit √™tre fond√© sur des raisons objectives, qu`ils soient li√©s √† l`employ√© ou √† la soci√©t√©.

La deuxi√®me passation de march√©s en vertu de l`article 5, paragraphe 2, des travaux de la loi n ¬į 7/2009 du 12 f√©vrier, qui, en cas de d√©c√®s r√©sultant d`un accident du travail ou d`une maladie professionnelle, sera le b√©n√©ficiaire de la pension…………….

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